SPI3 전체 구조와 채점 이해

🎯 학습 목표

이 강에서는 일본 취업 적성검사 SPI3(エスピーアイスリー, 에스피아이 스리)가 어떤 검사들로 이루어져 있고, 각 검사가 무엇을 재는지, 그리고 결과가 어떻게 쓰이는지를 공식 자료를 기준으로 정리합니다. 이 강을 마치면 다음을 할 수 있습니다.

• 능력검사(能力検査, のうりょくけんさ, 노-료쿠켄사)와 성격검사(性格検査, せいかくけんさ, 세-카쿠켄사)의 역할을 구분해 설명할 수 있습니다.
• 言語(げんご, 겐고)·非言語(ひげんご, 히겐고)·英語(えいご, 에-고)·構造的把握力(こうぞうてきはあくりょく, 코-조-테키 하아쿠료쿠)가 각각 무엇인지 말할 수 있습니다.
• SPI3-U, SPI3-UE 같은 검사 세트 이름이 무엇을 뜻하는지 읽어 낼 수 있습니다.
• 채점과 합격선에 관해 공식적으로 확인되는 것과 확인되지 않는 것을 구분해, 근거 없는 소문에 흔들리지 않을 수 있습니다.

이 시리즈의 기준 시점은 2026년 9월입니다. 검사 구성과 시간은 바뀔 수 있으므로, 실제 응시 전에는 지원 기업이 보내 주는 안내와 공식 사이트를 반드시 확인하세요. 이 교재는 합격을 보장하지 않으며, 모든 예제는 새로 만든 자체 제작 문항입니다.

📘 SPI3란 무엇인가 — 출제 개요

이 섹션에서는 SPI3의 정체와 기본 구조를 살펴보겠습니다.

SPI는 일본의 리크루트 매니지먼트 솔루션즈(リクルートマネジメントソリューションズ)가 제공하는 적성검사로, 일본 신졸(新卒, しんそつ, 신소츠) 채용에서 가장 널리 접하게 되는 검사 가운데 하나입니다. 이름 끝의 3은 현행 버전을 뜻합니다. 인터넷에는 SPI2라는 표현이 남아 있는 글이 많은데, 이것은 구버전 이름이므로 지금 준비할 대상은 SPI3입니다.

SPI3는 크게 두 갈래로 나뉩니다. 하나는 能力検査(능력검사)이고, 다른 하나는 性格検査(성격검사)입니다. 테스트센터(テストセンター) 방식에서는 성격검사를 자택 등에서 스스로 먼저 치르고, 능력검사는 예약한 날에 회장(会場, かいじょう, 카이조-)에서 치르는 것이 공식 안내에 나온 흐름입니다. 즉 "적성검사 한 번"이 아니라, 성격과 능력이라는 서로 다른 성격의 검사가 한 묶음이 되어 있다고 이해해야 합니다.

능력검사는 다시 필수 영역과 선택 영역으로 나눌 수 있습니다. 필수는 言語(언어)와 非言語(비언어)이며, 이 둘을 합쳐 공식적으로는 기초능력검사(基礎能力検査, きそのうりょくけんさ)라고 부릅니다. 여기에 기업에 따라 英語(ENG) 능력검사와 構造的把握力検査가 더해집니다. 어떤 기업이 어떤 조합을 쓰는지는 기업이 정하기 때문에, 응시자가 고를 수 있는 사항이 아닙니다.

출제 개요를 한눈에 보면 다음과 같습니다.

구분	일본어 표기	무엇을 재는가(공식 설명 요지)	실시 여부
성격검사	性格検査	행동·사고의 특징, 어떤 업무·조직 분위기에 적응하기 쉬운가	세트에 포함(SPI3-U 등)
언어	言語分野	말의 의미와 글의 요지를 정확히 파악하는가	필수
비언어	非言語分野	수치를 처리하는 힘, 논리적으로 사고하는 힘	필수
영어	英語能力検査	영어 능력(세부 구성은 이 교재 49강에서 다룸)	기업에 따라
구조적 파악력	構造的把握力検査	사물 배후의 공통성·관계성을 구조적으로 파악하는 힘	기업에 따라

표에서 "무엇을 재는가"는 리크루트 매니지먼트 솔루션즈의 취업 준비 응원 사이트 설명을 요약한 것입니다. 공식 설명은 능력검사가 지식 암기보다 "복잡한 것을 정리하고 판단하는 힘"을 잰다고 하며, 대책의 효과도 "익숙해지는 정도"라고 밝힙니다. 유형에 익숙해져 시간을 잃지 않는 것이 학습의 실질적 목표라는 뜻으로 읽으면 됩니다.

🔑 능력검사와 성격검사, 네 가지 영역 자세히 보기

이 섹션에서는 각 검사의 성격과 이 교재에서 어느 강이 그것을 다루는지 정리하겠습니다.

言語(げんご) — 언어분야

言語는 말의 의미를 정확히 잡고 글의 요지를 이해하는지를 봅니다. 수험 정보에서 자주 언급되는 유형으로는 二語の関係(にごのかんけい, 니고노 칸케-, 두 단어의 관계), 語句の意味(ごくのいみ, 고쿠노 이미, 어구의 의미), 語句の用法(ごくのようほう), 文の並べ替え(ぶんのならべかえ, 문장 재배열), 空欄補充(くうらんほじゅう, 쿠-란 호쥬-, 빈칸 채우기), 長文読解(ちょうぶんどっかい, 쵸-분 돗카이, 장문 독해)가 있습니다. 다만 이 유형 목록은 취업 정보 사이트를 종합한 2차 정보이며, 형태별로 나오는 유형은 다릅니다(종이 시험에는 熟語の成り立ち 같은 유형이 나온다고 알려져 있습니다). 이 교재는 6강부터 22강까지 言語를 유형별로 다룹니다.

한국인 학습자에게 言語는 양날의 검입니다. 한자어(漢字語, かんじご)가 한국어와 겹치는 부분에서는 뜻을 유추하기 쉽지만, 훈독(訓読み, くんよみ)이 필요한 어휘, 경어(敬語, けいご, 케-고), 관용구(慣用句, かんようく)는 일본어를 모어로 하는 응시자를 기준으로 출제되므로 따로 학습이 필요합니다. 20강과 21강에서 이 약점을 집중적으로 보완합니다.

非言語(ひげんご) — 비언어분야

非言語는 흔히 "수학 문제"로 요약되지만, 정확히는 수치를 다루는 능력과 논리적 사고력을 함께 봅니다. 대표 유형은 推論(すいろん, 스이론, 추론), 場合の数(ばあいのかず, 바아이노 카즈, 경우의 수), 確率(かくりつ, 카쿠리츠, 확률), 集合(しゅうごう, 슈-고-, 집합), 損益算(そんえきざん, 손에키잔), 速度算(そくどざん, 소쿠도잔), 表の読み取り(ひょうのよみとり, 표 읽기) 등입니다. 문제 문장이 모두 일본어라는 점이 한국인에게는 또 하나의 허들이므로, 숫자와 조건을 일본어로 정확히 읽는 훈련이 필요합니다. 23강부터 46강까지 이 영역을 다룹니다.

英語(えいご)와 構造的把握力(こうぞうてきはあくりょく)

공식 설명에 따르면 기업에 따라 능력검사에 英語 검사와 構造的把握力 검사가 추가됩니다. 構造的把握力 검사는 "사물의 배후에 있는 공통성이나 관계성을 구조적으로 파악하는 힘"을 재는 검사로, 기초능력검사가 "이미 알려진 올바른 절차를 따라 답을 내는 힘"을 재는 것과 대비됩니다. 공식 사이트는 구조가 비슷한 것끼리 묶거나, X의 발언에 대한 Y의 응답 방식으로 나누는 유형을 소개합니다. 47·48강에서 자체 제작 예제로 다룹니다. 英語 검사의 세부 구성은 공식 자료로 확인하지 못해 49강에서 확인된 범위까지만 다룹니다.

性格検査(せいかくけんさ)

성격검사는 일상의 행동이나 사고방식에 관한 질문에 답하는 형식입니다. 공식 설명에는 두 개의 문장 A와 B 가운데 자신에게 가까운 쪽을 고르고 "A에 가깝다 / 어느 쪽인가 하면 A에 가깝다 / 어느 쪽인가 하면 B에 가깝다 / B에 가깝다" 중에서 선택하는 예가 소개되어 있습니다. 결과는 성격적 특징과 적응하기 쉬운 업무·직장 분위기가 수치화되어 기업에 전달되고, 기업은 인재상과의 적합성이나 면접 인상과의 차이를 확인하는 데 씁니다. 공식 안내는 "정답이 무엇일까 하고 신경 쓰지 말고, 평소 행동이나 사고방식에 가장 가까운 선택지를 고르라"고 권합니다. 이 검사가 어떤 이론에 기초하는지는 공식 자료로 확인하지 못해 단정하지 않습니다. 50강과 51강에서 답변 원칙과 자기 분석 방법을 다룹니다.

🧩 검사 세트 이름 읽기와 수검 형태별 총 시간

이 섹션에서는 공식 요금·검사 안내 페이지에 나오는 세트 이름과 총 검사 시간을 읽는 법을 살펴보겠습니다.

기업이 SPI3를 도입할 때는 검사 목적에 맞는 세트를 고릅니다. 대졸(大卒, だいそつ) 신졸 채용용 세트 이름은 SPI3-U 계열이고, 접미사 알파벳이 구성 요소를 나타낸다고 보면 이해하기 쉽습니다. 공식 페이지에서 확인되는 구성은 다음과 같습니다.

세트 이름	구성	비고
SPI3-U	성격 + 기초능력(言語·非言語)	테스트센터·인하우스CBT·WEB·종이 모두 가능
SPI3-UE	성격 + 기초능력 + 영어능력	테스트센터 방식에서 확인
SPI3-US	성격 + 기초능력 + 構造的把握力	테스트센터 방식에서 확인
SPI3-USE	성격 + 기초능력 + 영어능력 + 構造的把握力	테스트센터 방식에서 확인

U, E, S의 약자 풀이는 공식 페이지에서 확인하지 못했으므로 "구성을 나타내는 이름표"로만 이해합니다. 중도 채용용 G 계열, 고졸용 H 계열도 별도로 있으며 신졸 지원자는 대부분 U 계열을 만납니다.

총 검사 시간은 수검 형태와 세트에 따라 범위가 정해져 있습니다. 공식 페이지 기준으로 다음과 같이 안내됩니다.

수검 형태	일본어	총 검사 시간(범위)
테스트센터	テストセンター	65~105분
인하우스 CBT	インハウスCBT	30~65분
WEB 테스팅	WEBテスティング	30~65분
종이 테스팅	ペーパーテスティング	31~110분

여기서 흔한 오해 하나를 바로잡아야 합니다. 인터넷에는 "능력검사 35분, 성격검사 30분"이라는 숫자가 마치 모든 형태에 공통인 것처럼 돌아다니지만, 공식 총 시간은 형태와 세트에 따라 위처럼 범위가 크게 다릅니다. 35분이라는 숫자는 기초능력만 보는 GAT-U(성격검사 없이 기초능력만 실시하는 세트)를 인하우스CBT로 실시할 때의 공식 시간과 같으며(GAT-U 종이 실시는 70분), 이를 SPI3 전체의 시간처럼 일반화하면 안 됩니다. 문항 수는 공식 페이지에서 확인되지 않으므로 "문항이 몇 개다"라고 단정하는 자료는 출처를 의심해야 합니다.

⚖️ 채점에 대해 확인되는 것과 확인되지 않는 것

이 섹션에서는 "몇 점이면 합격인가"라는 가장 흔한 질문을 공식 자료 기준으로 살펴보겠습니다.

먼저 확인되는 사실입니다. 공식 설명은 능력검사에서 필요한 득점 수준이 기업마다 다르며, "○○점 이상이어야 한다"는 일률적인 기준은 없다고 밝힙니다. 그 이유는 기업이 "자사가 요구하는 능력 수준을 충족하는가"라는 관점에서 보기 때문입니다. 따라서 "SPI 합격선은 몇 %"라는 식의 일반화된 숫자는 공식적으로는 존재하지 않는다고 이해해야 합니다. 같은 점수라도 기업 A에서는 충분하고 기업 B에서는 부족할 수 있습니다.

다음으로 확인되지 않는 사실입니다. 이 교재를 쓰는 시점에 다음 항목은 공식 페이지에서 명시적으로 확인하지 못했습니다.

• 오답에 감점이 있는지 여부. "찍어도 불리하지 않다"는 글이 많지만 2차 정보이며 확정 사실이 아닙니다.
• 점수의 산출 방식과 수검자에게 점수가 공개되는지 여부.

반대로 출제 방식은 공식으로 확인되었습니다. SPI 개발사의 공식 칼럼은 「テストセンターなどのパソコンで実施するテスト」(테스트센터 등 PC로 실시하는 테스트)에 IRT(문항반응이론)를 쓴 適応型テスト(てきおうがたテスト, 테키오-가타 테스토, 적응형 테스트)를 도입했다고 밝힙니다. 앞 문제의 응답 결과로 능력 수준을 추정해 다음 문제를 고르는 방식이라, 사람마다 받는 문제가 다를 수 있습니다. 원문이 WEBテスティング·インハウスCBT를 하나씩 지목하지는 않으므로 형태별 적용 여부는 그 이상 단정하지 않습니다.

응시자 입장에서 중요한 것은 "내 점수가 얼마인지 알 수 없는 상태에서 기업이 정한 기준으로 판단된다"는 점입니다. 그래서 시험 중에 점수를 계산하며 불안해하는 것은 의미가 없습니다. 목표는 모든 문제를 만점 처리하는 것이 아니라, 아는 문제를 시간 안에 놓치지 않고 푸는 것입니다.

✏️ 실전 예제 — 구조 이해를 확인하는 자체 제작 문항

이 섹션에서는 이번 강의 내용을 점검하는 문항과 함께, 앞으로 배울 유형을 맛보기로 체험해 보겠습니다. 모든 문항은 이 교재를 위해 새로 만든 것입니다. 수치·논리 문항 3개는 Python으로 정답을 검증했습니다.

문제 1 (시간 배분 계산)

가상의 상황입니다. 어떤 종이 시험의 言語 영역이 총 30분이고 문항이 40개라고 합시다. 어휘 문제 28문항을 문항당 20초로 풀고, 남은 시간을 장문 독해 12문항에 똑같이 나누어 쓴다면, 장문 독해 한 문항에 쓸 수 있는 시간은 최대 약 몇 초입니까? (소수점 이하 버림. 이 수치는 계산 연습을 위한 가정이며 실제 시험의 문항 수·시간이 아닙니다.)

1. 약 90초
2. 약 103초
3. 약 120초
4. 약 140초

문제 2 (비율 계산, 非言語 맛보기)

ある企業の応募者1,200人のうち、能力検査を通過した人は45%でした。(어떤 기업의 응시자 1,200명 중 능력검사를 통과한 사람은 45%였습니다.) 통과자 가운데 최종적으로 내정을 받은 사람은 20%였다고 합니다. 내정자는 몇 명입니까?

1. 54명
2. 90명
3. 108명
4. 240명

문제 3 (추론, 非言語 맛보기)

A, B, C, D 네 사람이 시험을 보았고 점수가 같은 사람은 없습니다. 다음 세 가지를 알고 있습니다.

ア Aの点数はBより高い。(A의 점수는 B보다 높다.) イ Cの点数はDより低い。(C의 점수는 D보다 낮다.) ウ Bの点数はCより高い。(B의 점수는 C보다 높다.) 이때 확실히 말할 수 있는 것은 어느 것입니까?

1. Aが1位である
2. Bが2位である
3. Cが4位である
4. Dが3位である
5. どれも確実には言えない

문제 4 (言語 맛보기, 二語の関係)

最初の二語と同じ関係のものを選びなさい。(처음 두 단어와 같은 관계인 것을 고르세요.) 「勝利：敗北」

1. 教師：先生
2. 安全：危険
3. 桜：花
4. 鉛筆：文房具

해설

문제 1 정답 2번. 30분은 1,800초입니다. 어휘 28문항에 20초씩이면 560초를 씁니다. 남는 시간은 1,800 - 560 = 1,240초이고, 이를 12문항으로 나누면 약 103.3초이므로 소수점 이하를 버려 103초입니다. 어휘에서 시간을 아껴야 장문에 여유가 생긴다는 전략이 수치로 확인됩니다.

문제 2 정답 3번. 통과자는 1,200 × 0.45 = 540명이고, 그중 20%가 내정이므로 540 × 0.2 = 108명입니다. 비율을 두 번 곱하는 구조입니다. 4번(240명)은 1,200의 20%로, 기준량을 착각했을 때 나오는 값입니다. 이처럼 "무엇에 대한 비율인가"를 확인하는 것이 割合(わりあい, 와리아이) 문제의 핵심이며 24강에서 자세히 다룹니다.

문제 3 정답 3번. 조건을 부등호로 정리하면 ア는 A > B, ウ는 B > C, イ는 D > C입니다. A > B > C이고 D > C이므로 C는 A, B, D 모두보다 낮아 반드시 4위입니다. D는 A·B와의 대소가 주어지지 않아 1~3위가 모두 가능합니다. 조건을 만족하는 순위는 3가지이고 그 모두에서 C만 항상 4위입니다. 나머지 선택지는 가능할 뿐 확정이 아닙니다. 推論에서는 "확정(確実に言える)"과 "가능(あり得る)"을 구분하는 것이 첫걸음이며 40강과 41강에서 본격적으로 배웁니다.

문제 4 정답 2번. 「勝利」와 「敗北」는 서로 반대되는 뜻을 가진 対義語(たいぎご, 타이기고, 반의어) 관계입니다. 「安全」과 「危険」도 대응하는 반대말입니다. 1번은 뜻이 같은 同義語(どうぎご, 도-기고)이고, 3번과 4번은 범위가 포함되는 包含関係(ほうがんかんけい, 호-간 칸케-)입니다. 관계를 먼저 한 문장으로 정의한 뒤 선택지에 대입하는 것이 二語の関係의 기본이며 6·7강에서 다룹니다.

⚠️ 자주 하는 오해와 실수

이 섹션에서는 SPI3를 처음 준비하는 한국인 학습자가 흔히 빠지는 함정을 살펴보겠습니다.

첫째, 문제집의 "기출"이나 유출 문제를 찾아 헤매는 것. 리크루트 매니지먼트 솔루션즈는 문제 유출과 무단 게재를 금지하는 입장이며, 문제는 수시로 교체됩니다. 이 교재가 자체 제작 문항만 쓰는 이유도 같습니다. 필요한 것은 문제 암기가 아니라 유형별 풀이 절차입니다.

둘째, 구버전과 오래된 글을 그대로 믿는 것. "테스트센터는 기업이 정한 회장에서만 본다"는 설명은 구정보입니다. 2022년 10월 11일 수검분부터 온라인 회장이 신설되었습니다. "테스트센터에서 계산기를 쓸 수 있다"도 오정보로, 공식 FAQ는 사용 불가라고 안내합니다. 형태별 규칙은 2강과 4강에서 정리합니다.

셋째, 성격검사를 "합격용으로 꾸며서" 답하는 것. 공식 설명은 성격검사에서 꾸며 답하면 실제와 다른 결과가 나와 응시자 자신에게도 좋지 않다고 안내합니다. 성격검사는 정답이 있는 시험이 아니라는 점을 기억하고, 답변 원칙은 50강에서 자세히 다룹니다.

넷째, 능력검사 점수 하나에 지나치게 의미를 부여하는 것. 앞서 본 대로 합격선은 기업마다 다르고 공개되지 않습니다. 이 교재의 모의 점수는 약한 유형을 찾는 진단 도구로만 사용하세요.

다섯째, 한국에서 응시할 수 있다고 단정하는 것. 공식 페이지에는 해외 회장이나 해외에서의 온라인 수검에 관한 기술이 없어 한국 거주 지원자의 응시 가능 여부는 확인하지 못했습니다. 추측하지 말고 지원 기업의 채용 담당자에게 직접 문의하세요. 3강과 4강에서 다시 다룹니다.

📝 핵심 요약과 다음 강 예고

이 섹션에서는 이번 강의의 핵심을 표와 체크리스트로 정리하겠습니다.

• SPI3 = 성격검사 + 능력검사(필수 言語·非言語, 기업에 따라 英語·構造的把握力). 현행은 SPI3이며 SPI2는 구버전 이름입니다.
• 세트 이름은 구성표이고 총 시간은 형태·세트별 범위이며 공통 시간은 없습니다.
• 합격선은 기업마다 다르고, 오답 감점·형태별 문항 수·해외 응시 가능 여부는 확인되지 않았습니다. 테스트센터 등 PC 수검이 IRT 기반 적응형이라는 점은 공식으로 확인되었습니다.

학습 목표의 네 항목을 스스로 설명할 수 있다면 이번 강의의 목표를 달성한 것입니다.

다음 강에서는 SPI3를 실제로 접하게 되는 네 가지 수검 형태, 즉 テストセンター·インハウスCBT·WEBテスティング·ペーパーテスティング가 어떻게 다른지, 계산기와 되돌아가기 같은 규칙이 형태마다 어떻게 달라지는지 비교해 보겠습니다.

📚 참고 자료

• テストセンターとは — SPI3 テストセンター 公式サイト, リクルートマネジメントソリューションズ
• SPI3 料金詳細(テスト名・検査時間一覧) — リクルートマネジメントソリューションズ
• SPI3 よくあるご質問(結果報告など) — リクルートマネジメントソリューションズ
• SPIの性格検査とは？ — 就職準備応援サイト, リクルートマネジメントソリューションズ
• SPIの能力検査とは？ — 就職準備応援サイト, リクルートマネジメントソリューションズ
• SPIの構造的把握力検査とは？ — 就職準備応援サイト, リクルートマネジメントソリューションズ
• テストセンター よくある質問 — SPI3 テストセンター 公式サイト
• 【番外編】SPIの開発背景と理念(適応型テスト) — 就職準備応援サイト, リクルートマネジメントソリューションズ
• 보조(2차 정보): 취업 정보 사이트의 유형 정리(careerticket.jp, onecareer.jp, doda 캠퍼스). 유형 명칭 참고용이며 공식 정보가 아닙니다. 위 공식 페이지는 2026년 9월 30일에 열람했고, 내용은 개정될 수 있습니다.