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교육 후 확보되는 자산 — 프롬프트 템플릿과 워크플로우, 그리고 그 이후
출강 교육이 끝나면 조직에는 프롬프트·템플릿·워크플로우·가이드 네 종류의 자산이 남습니다. 20개 과정의 산출물을 자산 유형별로 다시 묶고, 교육 후 지원까지 정리했습니다.
교육 전후로 AI 도입 진단을 두 번 받아야 하는 이유와 조직 변화 확인법
AI 교육 만족도만으로는 조직이 달라졌는지 알 수 없습니다. 교육 직전과 8~12주 뒤 두 번 진단해 총점이 아닌 선택지 변화로 행동·환경 변화를 확인하는 설계를 단계별로 정리했습니다.
데이터·재무팀을 위한 AI 출강 과정 조합 — 엑셀 자동화부터 대시보드까지
월마감 정산, 실적 취합, 매번 다시 만드는 보고용 차트. 데이터·재무팀의 스프레드시트 업무에 AI를 붙이는 NUGUNA 출강 과정 4개 조합과 단계별 추천 순서입니다.
외부에 AI 교육을 맡길 때, 진단 결과로 교육 요청서(RFP) 쓰는 법
막연한 교육 요청은 비슷한 제안서만 부릅니다. AI 도입 진단 리포트에서 현재 수준·우선 보완 영역·대상 층별 시간·보안 조건·성공 기준을 옮겨 요청서를 쓰고 제안서를 비교하는 방법을 정리했습니다.
AI 교육을 해도 아무도 안 쓰는 이유 — 교육 담당자가 교육 전 확인할 3가지
만족도는 높은데 3주 뒤 아무도 쓰지 않는 AI 교육, 원인은 교육 전 조건에 있습니다. 리더 지지·추진 담당·교육 효과 경험을 5분 무료 진단으로 점검하세요.
우리 조직 AI 활용 수준, 5분이면 압니다 — 12문항 무료 AI 도입 진단
12문항 5분 무료 진단으로 조직의 AI 활용 수준과 위험 신호, 90일 실행 로드맵, 교육 대상 구성안까지 리포트로 받아보세요. 가입 없이 무료입니다.
지점이 여럿인 조직의 AI 교육 — 순회 출강과 분할 운영으로 격차 없애기
본사와 지점, 본교와 캠퍼스 사이에 교육 격차가 생기는 이유와, 같은 커리큘럼을 회차로 나눠 순회하는 출강 운영 방식·확산 순서를 정리했습니다.
조직에 시스템이 남는다 — AI 심화 과정 4종이 만드는 결과물
개인 역량은 사람이 옮겨 가면 사라지지만 시스템은 남습니다. n8n 자동화·RAG 챗봇·AI 에이전트·사내 도구를 만드는 심화 4개 과정의 산출물과 운영 관점을 정리했습니다.
출강 AI 교육 랜딩페이지 헤드라인·서브카피 20종 — 히어로 문구와 CTA 버튼 조합
출강 AI 교육 랜딩페이지 히어로에 넣을 헤드라인·서브카피 20세트와 CTA 버튼 문구를 정리했습니다. 유입 경로별로 어떤 조합을 쓸지 기준까지 표로 담았습니다.