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처음부터 크게 시작할 필요는 없습니다. 전 직원 8시간 리터러시로 출발해 실무 생산성, 조직 도입으로 넓혀가는 단계적 구성과, 한정된 예산에서 효과를 키우는 운영 방법을 정리했습니다.

"전 직원 AI 교육 연 2회" 한 줄 계획은 1년 뒤 성과를 설명하지 못합니다. 의사결정 층부터 핵심 인력까지 분기별 4단계 구조와, 분기마다 진단·역량평가로 대상과 내용을 조정하는 법, 예산·시간 배분표를 정리했습니다.